Workday Learning incorpora la tecnología de Sana para transformar la formación corporativa
Workday Learning, la plataforma de aprendizaje para empresas de Workday, ya está disponible con tecnología de Sana, una integración orientada a mejorar la forma en la que los empleados descubren, consumen y aplican contenidos formativos dentro de la organización.
La propuesta combina la gestión del aprendizaje corporativo con capacidades de inteligencia artificial diseñadas para ofrecer experiencias más personalizadas. El objetivo es que la formación deje de ser una actividad aislada y pase a integrarse de manera natural en el trabajo diario, en los procesos de talento y en la evolución profesional de cada empleado.
Una experiencia de aprendizaje más personalizada
Uno de los principales cambios se encuentra en la manera de acceder al contenido. En lugar de depender únicamente de catálogos, cursos obligatorios o búsquedas manuales, los usuarios pueden encontrar recursos relacionados con sus funciones, intereses y necesidades de desarrollo.
La tecnología de Sana permite plantear una experiencia más conversacional y contextual. Así, los empleados pueden localizar información, resolver dudas o recibir recomendaciones de aprendizaje sin tener que recorrer múltiples menús o plataformas.
Esta aproximación responde a una de las demandas más habituales en los departamentos de Recursos Humanos: ofrecer formación relevante en el momento adecuado. La capacitación gana valor cuando está vinculada a una tarea concreta, a un nuevo proyecto o a una competencia que el profesional necesita reforzar.
La inteligencia artificial llega al aprendizaje corporativo
La incorporación de inteligencia artificial al entorno de Workday Learning busca facilitar tanto el acceso al conocimiento como la creación de experiencias formativas. La tecnología puede ayudar a organizar contenidos, identificar recursos relacionados y adaptar las recomendaciones a diferentes perfiles profesionales.
Para las compañías, esto supone una oportunidad para aprovechar mejor los materiales que ya tienen disponibles. Documentos, cursos, vídeos y recursos internos pueden formar parte de una experiencia más conectada, en lugar de permanecer dispersos en distintos sistemas.
La inteligencia artificial también puede contribuir a reducir el tiempo que los equipos de Recursos Humanos dedican a tareas de clasificación y administración. De este modo, los responsables de talento pueden centrarse en diseñar itinerarios, acompañar a los empleados y medir el impacto de la formación.
Formación integrada en la estrategia de talento
Workday Learning se sitúa dentro de una visión más amplia de la gestión del talento. El aprendizaje no solo sirve para completar cursos, sino también para apoyar la movilidad interna, la actualización de competencias y la planificación de las necesidades futuras de la plantilla.
La conexión entre formación, habilidades y objetivos profesionales puede ayudar a las empresas a detectar oportunidades de desarrollo. También facilita que los empleados conozcan qué capacidades necesitan para acceder a nuevos puestos o asumir mayores responsabilidades.
Esta relación resulta especialmente importante en un mercado laboral marcado por la transformación digital, la automatización y la aparición constante de nuevas herramientas. Las organizaciones necesitan mantener actualizados sus conocimientos, mientras que los profesionales demandan oportunidades de crecimiento más claras y accesibles.
Ventajas para empresas y empleados
- Acceso más sencillo al conocimiento: los usuarios pueden localizar contenidos de forma más rápida y con menos pasos.
- Recomendaciones relevantes: la experiencia puede adaptarse al perfil, el puesto y los intereses de cada empleado.
- Menos fragmentación: los recursos de aprendizaje pueden reunirse en un entorno conectado con la gestión del talento.
- Mayor autonomía: los profesionales disponen de herramientas para resolver dudas y avanzar en su desarrollo.
- Mejor aprovechamiento de los contenidos: la organización puede dar visibilidad a materiales internos que ya estaban disponibles.
El reto: combinar innovación y criterio humano
Aunque la inteligencia artificial puede mejorar la experiencia de aprendizaje, su aplicación debe ir acompañada de una estrategia clara. La tecnología no sustituye la definición de objetivos, la supervisión de los contenidos ni el acompañamiento de los managers.
Las empresas también tendrán que prestar atención a aspectos como la privacidad, la seguridad de la información y la calidad de las recomendaciones. En un entorno corporativo, la confianza de los empleados será un elemento clave para que las nuevas funciones se utilicen de forma habitual.
Además, la personalización no debe limitarse a sugerir cursos. El verdadero valor estará en conectar el aprendizaje con las competencias que necesita el negocio y con las aspiraciones de las personas que forman parte de él.
Un paso hacia el aprendizaje continuo
La disponibilidad de Workday Learning con tecnología de Sana refleja la evolución de las plataformas de formación corporativa hacia modelos más inteligentes, integrados y centrados en el usuario.
Para las áreas de Recursos Humanos, el desafío será convertir estas capacidades en resultados concretos: mejores competencias, mayor movilidad interna y una plantilla preparada para los cambios del mercado. Para los empleados, la promesa es acceder a un aprendizaje más útil, flexible y conectado con su día a día.
En este contexto, el aprendizaje continuo deja de ser una iniciativa puntual para convertirse en una pieza central de la estrategia de talento. La combinación de datos, inteligencia artificial y conocimiento interno puede marcar la diferencia a la hora de construir organizaciones más ágiles y profesionales con mayor capacidad de adaptación.
