El Hospital Doctor Negrín impulsa la II Semana del Bienestar para cuidar a sus profesionales
El Hospital Universitario de Gran Canaria Doctor Negrín celebra la II Semana del Bienestar, una iniciativa destinada a reforzar el cuidado integral de las personas que trabajan en el centro. El programa pone el foco en la salud física, mental y emocional de los profesionales, tanto sanitarios como no sanitarios.
La propuesta nace con un doble objetivo: ofrecer un espacio específico para el bienestar dentro del entorno laboral y reconocer públicamente la dedicación diaria de la plantilla. El hospital pretende así poner en valor el esfuerzo de quienes sostienen la atención sanitaria y el funcionamiento de todos sus servicios.
Una iniciativa centrada en el cuidado del personal
Durante esta segunda edición se han programado distintas actividades orientadas a fomentar hábitos saludables y herramientas de autocuidado. La iniciativa parte de una idea cada vez más presente en las organizaciones sanitarias: cuidar a quienes cuidan también forma parte de la calidad asistencial.
El bienestar de los equipos no depende únicamente de la ausencia de enfermedad. También está relacionado con la gestión del estrés, el descanso, la salud emocional, las relaciones profesionales y la posibilidad de disponer de espacios para recuperar energías durante la jornada laboral.
En este sentido, la Semana del Bienestar plantea un enfoque amplio, dirigido a todas las categorías profesionales del Hospital Doctor Negrín. La convocatoria no se limita al personal médico o de enfermería, sino que incluye igualmente a los trabajadores de áreas administrativas, técnicas, de mantenimiento, apoyo y otros servicios esenciales.
Reconocimiento a la labor de los profesionales
La celebración incorpora también un componente de reconocimiento. El hospital quiere destacar la entrega y el compromiso de su plantilla, especialmente en un contexto en el que la actividad asistencial exige capacidad de adaptación, responsabilidad y trabajo coordinado.
La atención sanitaria es el resultado de una cadena en la que intervienen numerosos perfiles. Cada tarea, desde la asistencia directa hasta la gestión, la limpieza, la logística o el soporte técnico, contribuye al funcionamiento del centro y a la atención que reciben los pacientes.
Por ello, la iniciativa busca transmitir un mensaje de agradecimiento al conjunto de los profesionales. El reconocimiento interno puede contribuir a fortalecer el sentimiento de pertenencia, mejorar el clima laboral y favorecer relaciones más saludables entre los equipos.
Salud física, mental y emocional
El programa aborda el bienestar desde una perspectiva global. La salud física constituye uno de los pilares de cualquier estrategia de autocuidado, pero comparte protagonismo con la salud mental y emocional, ámbitos especialmente relevantes en profesiones sometidas a una elevada exigencia.
Las jornadas de trabajo, la responsabilidad sobre los pacientes, la presión asistencial y la necesidad de tomar decisiones complejas pueden generar cansancio acumulado. Incorporar espacios de prevención y cuidado permite abordar esas dificultades antes de que afecten de forma significativa a la salud de los trabajadores.
La promoción del bienestar también puede facilitar que los profesionales identifiquen sus propias necesidades y conozcan recursos para afrontarlas. La prevención, en este terreno, pasa por normalizar la conversación sobre el malestar emocional y por promover entornos laborales en los que pedir ayuda no sea percibido como una debilidad.
Una apuesta por entornos laborales saludables
La II Semana del Bienestar se integra en una visión de la organización sanitaria que concede importancia a las condiciones en las que se desarrolla el trabajo. Un entorno saludable no solo beneficia a la plantilla, sino que puede repercutir positivamente en la coordinación, la comunicación y la atención ofrecida a los usuarios.
- Promover el cuidado físico, mental y emocional de los profesionales.
- Ofrecer actividades y espacios vinculados al bienestar personal.
- Reconocer la entrega y el esfuerzo de la plantilla.
- Impulsar una cultura preventiva dentro del hospital.
- Reforzar la importancia del trabajo conjunto entre áreas y categorías.
La organización de esta segunda edición consolida una línea de trabajo orientada a situar a las personas en el centro de la gestión interna. El objetivo es que el bienestar no quede reducido a una actividad puntual, sino que se incorpore progresivamente a la vida cotidiana del hospital.
Con esta iniciativa, el Hospital Doctor Negrín reivindica que la atención a los pacientes y el cuidado de los profesionales deben avanzar de forma paralela. La Semana del Bienestar ofrece un marco para reconocer esa realidad y para recordar que un sistema sanitario sólido también necesita equipos protegidos, valorados y acompañados.
