BBVA y sindicatos pactan la salida de aproximadamente 3.000 empleados en el ERE

La cifra final presume rebajar el dato desde las 3.798 extinciones que BBVA propuso al comienzo de la negociación.

La cifra final presume rebajar el dato desde las 3.798 extinciones que BBVA propuso al comienzo de la negociación.

BVA y sindicatos han convenido la salida de 2.935 trabajadores en el ERE sugeridas por la entidad, conforme han comunicado fuentes sindicales. La cantidad final supone disminuir en 863 afectaciones las 3.798 extinciones que BBVA plantea al comienzo de la negociación. Buena parte -2.177- serán en oficinas, por 758 en servicios centrales, estructuras intermedias y centros corporativos. Catalunya figura entre las más perjudicadas, aun cuando ha logrado que de las 210 excedencias 165 sean en dicha comunidad autónoma.

En el acuerdo final se excluye la cláusula de equilibrio generacional que plantea la entidad, que obligaba a la salida del 50% de los afectados menores de 50 años. Ahora se pronostica que el 72% de las salidas sean de trabajadores mayores de 50 años. Asimismo, se han mejorado las condiciones económicas de las salidas.

Desde CC.OO. se recalca que el convenio concede rebajar los afectados, que las bajas sean voluntarias y que se excluye la cláusula de equilibrio generacional. «Es un acuerdo que se desmarca muy positivamente a los firmados en los últimos tiempos en el sector y que marca el camino de los que van a seguir a éste», subraya en una información, donde se valora «muy positivamente» la firma.

Salidas

Las condiciones, en función del grupo de edad

El cuadro final de condiciones compromete que los trabajadores que a 31 de diciembre de 2021 tengan menos de 50 años y los que cuenten con menos de 10 años de antigüedad en el banco logren una indemnización de 40 días por año trabajado, con un máximo 30 mensualidades, así como una prima por voluntariedad de 2.000 euros por trienio, primas de entre 5.000 y 30.000 euros conforme a su antigüedad, una prima de 15.000 euros por difícil recolocación (solo los mayores de 50 años) y un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años con incremento del 3% anual (solo para los mayores de 55 años).

Los empleados de 50 a 52 años serán indemnizados con seis veces el 65% de su nivel retributivo anual (NRA), hasta un máximo de 320.000 euros, y tendrán un acuerdo especial con la Seguridad Social hasta los 63 años, en renta temporal de 15.500 euros anuales fijos. Las primas por cohesión voluntaria son de 2.000 euros por trienio y de 25.000 euros por antigüedad de más de 10 años o 30.000 si es de más de 15 años. También, tendrán una prima por difícil recolocación de 15.000 euros.

En cuanto a los trabajadores de 53 a 54 años, BBVA plantea una renta temporal del 65% del NRA hasta los 63 años, convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años con un aumento del 3% anual y descuento de la prestación por desempleo o subsidio.

La renta temporal será del 75% del NRA para los empleados de 55 a 62 años, igualmente hasta que cumplan 63. Tendrán un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años con incremento del 3% anual y descuento de la prestación por desempleo o subsidio.

En relación a aquellos empleados que al cierre de 2021 tengan más de 63 años, BBVA les propone dejar el banco con una indemnización de 20 días por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades.

Sucursales

Hasta 4.000 euros de indemnización en los cambios de oficina

En cuanto a las condiciones de la movilidad geográfica por el cierre de oficinas, se ha convenido que el BBVA pagará 4.000 euros y 500 euros al mes durante seis años cuando supere 250 kilómetros o contemple un cambio de isla, Ceuta o Melilla.

Además indemnizará con 500 euros brutos mensuales a lo largo de cuatro años la movilidad de entre 100 y 250 kilómetros con cambio de residencia y durante tres años la movilidad de entre 25 y 100 kilómetros con cambio de residencia.

Para movilidad superior a 100 kilómetros sin cambio de residencia el banco dará un pago único de 1.000 euros y 0,24 euros por kilómetro en dos trayectos diarios por cada día de trabajo presencial durante tres años.

La movilidad de entre 25 y 100 kilómetros sin cambio de residencia se pagará con 0,24 euros por kilómetro en dos trayectos diarios por cada día en trabajo presencial durante tres años.

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