CSIF llama a secundar las huelgas y movilizaciones en Renfe para exigir cambios en la dirección
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha llamado a la plantilla de Renfe a secundar las próximas huelgas y movilizaciones convocadas en la empresa ferroviaria. El sindicato sitúa el conflicto en la gestión de las empresas públicas y reclama una reforma legal que limite los nombramientos políticos en sus órganos de dirección.
La organización considera que la situación exige una renovación profunda de la cúpula directiva de Renfe. En este sentido, defiende que los puestos de máxima responsabilidad deben estar ocupados por profesionales con experiencia y criterios de gestión, y no responder a intereses partidistas o a decisiones vinculadas a los cambios de Gobierno.
CSIF reclama una renovación completa de la cúpula directiva
El sindicato sostiene que el actual modelo de designación en las empresas públicas favorece la politización de sus estructuras. A su juicio, esta dinámica puede afectar a la estabilidad de las compañías, a la planificación de los servicios y a la toma de decisiones que repercuten directamente en trabajadores y usuarios.
Por ello, CSIF reclama una modificación del marco legal para establecer criterios más exigentes de profesionalidad, independencia y transparencia. La propuesta pasa por reforzar los mecanismos de control sobre los nombramientos y garantizar que los responsables de las empresas públicas respondan ante criterios técnicos y de servicio público.
La organización sindical resume su posición en una petición de amplio alcance: renovar toda la cúpula directiva. La medida, según CSIF, permitiría abrir una nueva etapa en Renfe y abordar con mayor solvencia los retos que afronta el operador ferroviario.
Movilizaciones por la gestión de Renfe
La convocatoria de huelgas y protestas se enmarca en el malestar sindical por la gestión de la compañía. CSIF anima a los empleados a participar en las acciones reivindicativas para reclamar cambios en la dirección y una respuesta política que, en su opinión, vaya más allá de los relevos puntuales.
El sindicato defiende que la gestión de Renfe debe apoyarse en una estrategia estable, con objetivos definidos y continuidad en el tiempo. La sucesión de decisiones vinculadas a cambios en la cúpula puede generar, según su planteamiento, incertidumbre en una empresa que desempeña un papel esencial en la movilidad de millones de personas.
CSIF también vincula la profesionalización de los órganos directivos con la calidad del servicio. La planificación de horarios, la organización de los recursos, la atención a los viajeros y la respuesta ante incidencias requieren, a su juicio, una dirección con capacidad técnica y margen suficiente para actuar.
Una reforma legal para las empresas públicas
La reivindicación del sindicato no se limita a Renfe. CSIF reclama una reforma legal de alcance general para las empresas públicas, con normas que reduzcan la discrecionalidad en la elección de sus responsables y refuercen la rendición de cuentas.
Entre los principios que plantea se encuentran la experiencia profesional, la cualificación, la transparencia en los procesos de selección y la evaluación de resultados. El objetivo sería evitar que los cambios en los equipos directivos respondan exclusivamente a equilibrios políticos y asegurar una gestión orientada al interés general.
La central sindical considera que las empresas públicas necesitan estabilidad para desarrollar inversiones, organizar sus plantillas y mejorar sus servicios. En el caso de Renfe, esa estabilidad resulta especialmente relevante por la dimensión de la compañía y por su papel dentro del sistema ferroviario español.
El papel de los trabajadores en el conflicto
CSIF sitúa a los trabajadores en el centro de sus movilizaciones. El sindicato sostiene que las decisiones adoptadas en los niveles directivos terminan teniendo consecuencias sobre las condiciones laborales, la organización interna y la prestación del servicio a los ciudadanos.
La llamada a secundar las huelgas pretende trasladar a la dirección y a las administraciones responsables el alcance del descontento existente. La organización confía en que una participación amplia sirva para abrir una negociación y abordar una renovación de la gestión de Renfe con criterios de profesionalidad.
Mientras se concreta la respuesta de la empresa y del Gobierno, CSIF mantiene su exigencia de cambios estructurales. El sindicato reclama que la reforma de las empresas públicas deje de centrarse en los nombramientos y ceses de cada etapa política y avance hacia un modelo basado en la independencia, la preparación técnica y la responsabilidad ante la ciudadanía.
