El Corte Inglés programa disminuir un 5% los despidos forzosos si no cubre las 3.000 salidas voluntarias

La última reunión con los sindicatos concluye sin enormes resultados en materia indemnizatoria.

El Corte Inglés y los dirigentes sindicales han sostenido este lunes una nueva reunión para convenir en  las condiciones del arreglo de 3.000 trabajadores que la empresa ha colocado sobre de la mesa. Esta ha realizado una nueva propuesta en el tema indemnizatorio, luego de que su primera formulación fuese tachado hasta como «ridículo» por los representantes de los trabajadores, otro tanto en la condiciones de la voluntad del proceso.

El personal de reparto, que en la reciente reunión formulo indemnizaciones de 25 días por año laborado con un límite de 15 meses para las salidas voluntarias, y de 20 días para las forzosas en caso de no conseguir la cantidad de voluntarios necesario, ha igualado ambas situaciones, aumentando por tanto a 25 los días de indemnización igualmente estos últimos casos. También, para el personal que se agrega  de manera voluntaria, les ofrece unas primas de salida que cambian según su salario. Conforme a esta oferta, los empleados con un salario inferior a 25.000 euros recibirían 2.000 euros; aquellos que cobren entre 25.000 y 50.000 recibirían 4.000 euros; y los que perciban más allá de esa cantidad tienen derecho a una prima de 6.000 euros.

El Corte Inglés igualmente ha ablandado su actitud en lo referente a la voluntariedad del proceso. Luego de descartar del mismo a los mayores de 50 años, la empresa formulo a los sindicatos que solo tendrían potestad  de adherirse a las salidas aquellos empleados de centros o áreas de la compañía que padecen reorganizaciones. En la reunión de este lunes, la empresa admite que todo el personal se pueda agregar, como solicitaban los sindicatos.

Otro punto en el que ha combinado su actitud es en la cantidad de despidos forzosos que se llevarían a cabo en ocasión de que no se tape con voluntarios ese plan de 3.000 salidas. En esa situación, la compañía disminuirá en un 5% la cantidad de afectados forzosos. Los sindicatos solicitan que ese porcentaje sea de un 15% para que la cuantía final de salidas sea de un 85% sobre la proposición inicial.

Según lo expresado por los sindicatos, la compañía les ha informado que, cuando termine el proceso de adscripción voluntaria, podrán hacerse procesos de movilidad entre centros y/o modificaciones de las condiciones de trabajo, para continuar emprendiendo el plan de reorganización.

Estos formulan beneficios en todas las áreas del convenio. En primer lugar que las indemnizaciones lleguen a  los 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades. En segundo lugar, dividen las primas a entregar a los voluntarios del proceso conforme a los años en plantilla, y no el rango salarial. Así, formulan que quienes lleven entre 0 y 5 años en la compañía reciban el 8% del salario, con un mínimo de 3.000 euros; que los que lleven entre 6 y 10 tengan una prima del 12% de su sueldo, partiendo de 6.000 euros; los que acumulen entre 11 y 15 años partan desde los 9.000 euros con un 15% de su sueldo, y los que superen los 15 años, reciban primas del 20% de su retribución con un mínimo de 12.000 euros.

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