¿Qué se entiende por salario emocional?
Normalmente, cuando nombramos la palabra salario, a la mente nos acuden pensamientos relacionados con retribuciones monetarias. Por contra, el salario emocional no cubre aspectos económicos sino más bien necesidades personales, familiares y profesionales, que permiten al trabajador mejorar su calidad de vida, su satisfacción personal y su desarrollo intelectual.
Este concepto, que cada vez cuenta con más adeptos entre sus filas, se desarrolló hace ya algunos años a raíz de las necesidades que presentaban muchas empresas para atraer y retener el talento.
¿Por qué es tan buena idea implementar el salario emocional?
Es innegable, que el salario emocional es una potente herramienta destinada a mejorar el bienestar y la calidad de vida de los empleados, reportando con ello, múltiples beneficios para el trabajador y la propia empresa.
- Para empezar, uno de los aspectos más a valorar es la conciliación familiar y laboral, lo cual a la larga se dejará entrever en la satisfacción del empleado y por ende, en su productividad, con lo que a la empresa le será más fácil cumplir los objetivos establecidos.
- El objetivo final de salario emocional es una especie de simbiosis entre empresa y trabajador que permite mejorar su imagen a la primera y procurar motivación al segundo.
- Sin duda, es una gran herramienta que puede utilizar la empresa para mejorar la implicación y el grado de compromiso de sus empleados, así como para reducir el absentismo laboral.
- Por otra parte, la empresa, utilizando estos recursos logrará evitar la fuga de cerebros y la rotación de plantilla. ¡Un trabajador feliz es una trabajador fiel!
Para que vayas tomando nota, a continuación te mostramos varios modelos de salario emocional.
Algunas iniciativas a seguir
- Reconocimiento personal: El reconocimiento del trabajo bien hecho puede resultar en ocasiones tan o más gratificante que los incentivos económicos. Una palabra de alabanza o un gesto de aprobación a tiempo puede tener un gran significado.
- Favorecer el Teletrabajo: Trabajar a distancia en momentos puntuales y según las circunstancias, permite mejorar la conciliación laboral y evitar los inconvenientes del desplazamiento (gastos, estrés, tráfico).
- Flexibilidad horaria: Una medida sencilla, sin coste para la empresa, pero muy efectiva, y que ayuda a incrementar el nivel de eficacia en la plantilla.
- Contar con un lugar de trabajo agradable: Ofrecer un buen clima laboral alejado de conflictos y adecuado para el trabajo en equipo es otra herramienta verdaderamente útil.
- Combatir el estrés: A través de servicios de fisioterapia o de yoga, o cualquier otra actividad relacionada con el deporte o la vida sana, la empresa favorece la felicidad de sus empleados y ayuda a reducir los niveles de estrés.
- Guarderías integradas en la propia empresa: Son una inestimable ayuda y una gran tranquilidad para los padres trabajadores el que su empresa brinde este servicio.
- Formación: Facilitar a los trabajadores oportunidades de formación que permitan su evolución profesional y personal, así como planes de formación personalizados en función del empleado y del puesto, son una excelente apuesta de futuro en la que ambas partes, tanto la empresa como el trabajador, saldrán ganando.
Llegados hasta aquí y después de todo lo escrito, cabe destacar que la formación es una excelente opción y forma de remuneración emocional que apenas tiene coste para las empresas y que en los últimos años está siendo muy utliizada para recompensar a los empleados sin suponer una gran carga económica para la compañía, algo muy positivo dada la situación actual.
Señalar además, que dentro de esta alternativa, está muy en vigor la formación online en el sector idiomas, siendo una de las más demandadas tanto por empleados como por las empresas la formación online de inglés.
Pero eso sí, desde aquí te recomendamos que antes de decidirte por este tipo de formación, solicites el asesoramiento de especialistas como los que hallarás en Classgap for Enterprise, una plataforma online a tu medida, con una ampia trayectoria profesional dedicada al sector de la educación, que apuesta por una formación más personalizada y sostenible adaptada a cada forma de aprender y desarrollarse. En definitiva, una auténtica revolución dentro de la formación en las empresas, que se manifiesta a través de la calidad, la adaptación personal y las innovaciones tecnológicas.
Para terminar, solo recordar que los incentivos que conforman el salario emocional deben tratarse como complementos al propio salario económico, no como sustitutivos.
