Los sindicatos policiales alertan de la falta de agentes en Ceuta para tramitar asilos y expulsiones
Los sindicatos policiales han advertido de la falta de personal destinado en Ceuta a la gestión de los expedientes de asilo y de los procedimientos de expulsión. Según denuncian, actualmente solo hay doce agentes dedicados a estas tareas: seis efectivos que ya trabajaban en la ciudad y otros seis enviados como refuerzo.
La cifra resulta insuficiente para afrontar el volumen y la complejidad de los trámites. Los representantes policiales sostienen que los funcionarios pueden gestionar aproximadamente entre 25 y 30 expedientes al día, una capacidad que consideran claramente limitada ante las necesidades de la frontera y la presión administrativa que soporta Ceuta.
“Necesitamos muchísimo más personal”
Eduardo García, portavoz de la Confederación Española de Policía (CEP), ha resumido la situación reclamando un refuerzo mucho mayor. “Necesitamos muchísimo más personal”, ha señalado, al subrayar que los expedientes que se tramitan en la ciudad son especialmente laboriosos y requieren un análisis detallado.
El representante sindical explica que la plantilla actual está formada por seis agentes que ya prestaban servicio en Ceuta y otros seis incorporados temporalmente. A su juicio, este dispositivo permite sacar adelante solo una cantidad limitada de procedimientos cada jornada, sin margen suficiente para absorber un aumento de trabajo o reducir los expedientes pendientes.
Procedimientos complejos y con una elevada carga administrativa
La tramitación de las solicitudes de protección internacional exige revisar la documentación aportada, comprobar la identidad de los solicitantes y analizar las circunstancias particulares de cada caso. Se trata de procesos que no pueden resolverse de forma automática y que demandan tiempo y personal especializado.
En paralelo, los agentes intervienen en los procedimientos relacionados con las expulsiones y otras actuaciones administrativas vinculadas al control migratorio. La coincidencia de ambas funciones aumenta la carga de trabajo y obliga a repartir unos recursos que los sindicatos consideran ya escasos.
La organización policial insiste en que la respuesta no pasa únicamente por enviar refuerzos puntuales. La reivindicación es disponer de una dotación estable y suficiente, capaz de mantener el ritmo de tramitación durante todo el año y de afrontar las situaciones de mayor presión sin comprometer la calidad de las investigaciones.
Un refuerzo que los sindicatos ven insuficiente
La llegada de seis agentes adicionales ha permitido ampliar la capacidad operativa, pero no ha resuelto el problema, según la CEP. El sindicato considera que la medida resulta insuficiente para atender de manera adecuada todos los expedientes que llegan a las dependencias policiales.
Desde el punto de vista de los funcionarios, el refuerzo debería acompañarse de una planificación más amplia. La falta de efectivos no solo afecta al número de expedientes que pueden tramitarse cada día, sino también a la organización interna de los servicios y a la posibilidad de responder con rapidez a nuevas necesidades.
- La plantilla dedicada a estas gestiones está formada por doce agentes.
- Seis efectivos ya estaban destinados en Ceuta y otros seis han llegado como refuerzo.
- La capacidad estimada se sitúa entre 25 y 30 expedientes diarios.
- Los sindicatos reclaman más personal y refuerzos estables.
El impacto sobre la gestión fronteriza
Ceuta afronta una situación singular por su condición de ciudad fronteriza y por la necesidad de coordinar distintos procedimientos administrativos y policiales. En este contexto, cualquier falta de personal puede traducirse en una menor capacidad de respuesta y en una acumulación de tareas.
Los sindicatos señalan que los agentes deben trabajar con expedientes que requieren precisión y garantías jurídicas. Por ello, advierten de que aumentar la carga de trabajo sin incrementar los medios humanos puede dificultar la gestión y alargar los tiempos de resolución.
La petición de la CEP se centra en reforzar los equipos que tramitan tanto las solicitudes de asilo como las expulsiones. El objetivo, según plantea la organización, es que Ceuta cuente con los recursos necesarios para atender los procedimientos con agilidad, sin que la presión sobre la plantilla termine afectando al servicio.
Una reclamación pendiente de una respuesta estructural
La denuncia sindical vuelve a poner el foco en la necesidad de dotar a las unidades policiales de Ceuta de medios adecuados para afrontar sus funciones. Los agentes consideran que doce efectivos no bastan para cubrir una tarea que combina una elevada carga documental con la exigencia de estudiar cada caso de manera individual.
Mientras no se produzca un incremento suficiente y permanente de la plantilla, la capacidad de tramitación seguirá limitada a los expedientes que los funcionarios pueden resolver diariamente. Para los sindicatos, la situación requiere una respuesta estructural y no únicamente refuerzos temporales.
