La inteligencia artificial está generando un mercado laboral a dos velocidades
Llevamos años escuchando que la inteligencia artificial va a reconfigurar el mercado laboral y cada vez tenemos más datos que confirman este cambio. PwC acaba de hacer público su nuevo barómetro global de la IA en el mercado laboral después de analizar más de 1.000 millones de ofertas de trabajo en 27 países, llegando a conclusiones muy interesantes.
Dos categorías en el mercado laboral
Según el estudio, la IA está contribuyendo a la creación de dos categorías en el mercado laboral: los «roles profesionalizados» y los «roles democratizados». Los primeros requieren que el humano haga el trabajo fino, como médicos especialistas o arquitectos, mientras que los segundos son puestos que la IA ha facilitado y que no requieren experiencia especializada.
Incremento de puestos y crecimiento salarial
Los puestos profesionalizados están creciendo más rápido que los democratizados, con el doble de puestos ofertados y un 42% más de crecimiento salarial, según el informe de PwC.
Boom de productividad y brecha entre empresas
Existe una brecha cada vez mayor entre empresas que saben aprovechar la IA y las que no. Las empresas más expuestas a la IA han aumentado su productividad en un 34%, siendo cinco veces más productivas que el resto. Además, estas empresas también están aumentando su plantilla, según el estudio.
Saber de IA se paga mejor
El barómetro ha detectado que la brecha salarial entre quienes tienen habilidades de IA y quienes no ha aumentado un 62%. Trabajos como machine learning o ingeniería de prompts están creciendo ocho veces más rápido que el mercado laboral general.
Requisitos más altos para puestos junior
Los puestos de nivel inicial ahora requieren habilidades típicamente senior, como capacidad de juicio, liderazgo y creatividad. Las ofertas analizadas tienen siete veces más probabilidades de exigir estas habilidades en roles de entrada, y las vacantes para estos puestos junior-senior han aumentado un 35% desde 2019.
