Las ofertas de trabajo más locas del mundo tech: cuando exigen más años de experiencia de los que tiene el propio software

En la búsqueda de un programador sénior, hay varias compañías que piden unos requisitos desmesurados. Por exigir que no falte, pero en oportunidades los años de experiencia solicitados son directamente imposibles de cumplir.

En la búsqueda de un programador sénior, hay varias compañías que piden unos requisitos desmesurados. Por exigir que no falte, pero en oportunidades los años de experiencia solicitados son directamente imposibles de cumplir.

Estas son varias de las ofertas de trabajo que sorprendieron al grupo en el instante de su publicación. La pluralidad de ellas ya no están alcanzables, sea porque ya han prescrito o porque pronto se dieron cuenta que las aspiraciones eran quizás demasiado altas.

12 años de experiencia en Kubernetes

Una oferta publicada en Intellijobs por IBM para la India llamó la curiosidad por exigir «un mínimo de 12 años en la administración y gestión de Kubernetes». Se trata de un sistema libre para la automatización y manejo de contenedores, trazado inicialmente por Google a mediados de 2014 y donado a la Cloud Native Computing Foundation.

La oferta se publicó a mediados de 2020 y si hacemos cuentas es sencillo darse cuenta que ese requisito de años estaba totalmente fuera de lugar. El ‘Cloud Native Infrastructure Engineer / Architect’ que procuraba IBM se transformó en una de las ofertas más simbólicas de este tipo de requisitos imposibles.

En ocasiones ni el creador podría aplicar al puesto

Sebastián Ramírez es el creador de FastAPI, pero ni siquiera él lograría haber aplicado a la oferta de empleo donde le exigían 4 años de experiencia. Ramírez no daba más por menores sobre la oferta de empleo, pero sí coloca de evidente que él creó el framework de Python 1,5 años antes. En otras palabras, la oferta de empleo solicitaba más del doble de años de experiencia de los posibles.

Tal vez es tiempo de meditar que los años de experiencia son semejantes al nivel de habilidad, catalogaba el creador de FastAPI. Una reflexión que al índole de las ofertas indicadas aquí es suficientemente acertada.

7 años de React

La primera versión de React se promovió a mediados de 2013. La biblioteca Javascript de Facebook es muy requerida, pero igualmente es sencillo hallar a numerosos usuarios comunicando que se han encontrado con ofertas de React donde se exigen hasta 7 años, acariciando el límite.

Por medio de la discusión en relación a una oferta de React se da a conocer el debate de hasta qué punto hace falta tanta experiencia en React. «¿Qué tipo de aplicación necesita un conocimiento tan profundo?», se pregunta el usuario Michael Taylor.

Ni Java ni Python se libran

Pese a ser lenguajes muy famosos y empleados, inclusive con ellos suelen relatar anécdotas en relación a  ofertas de empleo descabelladas. Un usuario cuenta que en 2001 observo una oferta de una empresa que procuraba entre 10 y 15 años de Java. Teniendo en cuenta que el lenguaje se creó en 1995.

En el caso de Python, Guido van Rossum, su fundador, divulgaba en Google+ la historia de cuando su experiencia con Python llamó la atención de una compañía. Qué menos. Al menos en esta ocasión sí se cumplían los requisitos.

Requisitos extremos para perfiles junior

La solicitud de muchos años de experiencia es una modo habitual y tiene significado cuando la carga del puesto es acorde. Pero es injustificado cuando también el puesto se presenta como para programadores con menos experiencia. En 2017, una compañía de Seattle publicaba en TechFetch una oferta de empleo que exigía más de 10 años de experiencia en iOS y competencias en otros idiomas, pero el puesto era para un perfil junior.

Experiencia en AWS, preferiblemente Azure

Los años de experiencia no es el típico error que se comete en estas ofertas de trabajo locas, además hay ejemplos de que se exige un conocimiento sin tener muy transparente qué significa. En una oferta para un desarrollador en la nube se solicitaba experiencia con «AWS, preferiblemente Azure». Difícil de comprender ya que Azure es de Microsoft y AWS son los Amazon Web Services. Su principal competidor.

De 10 a 12 años de experiencia con NodeJS

Quizás Ryan Dahl recibió un correo semejante al que indicábamos de Guido van Rossum. La empresa india Mastek Ltd publicaba una oferta donde exigía entre 10 y 12 años de experiencia con NodeJS. Algo dificultoso teniendo en cuenta que la primera versión se promovió en 2009. Técnicamente es factible cumplir los requisitos, pero pocos más allá de su propio creador indudablemente cumplan el perfil de lo solicitado.

8 años de Swift

Swift se promovió en 2014. Pese a eso, el usuario kevinkaywho explicaba en 2017 haber hallado una oferta que exigía más de 8 años de experiencia con Swift. Lo fama del lenguaje de programación creado por Apple es alta, pero es imposible que se pueda tener tanta experiencia.

5 años de Flutter

Flutter llegó en 2017. Inclusive así, una oferta de empleo mostrada por el usuario Mariano Zorrilla comenta que en Santa Fe se solicitaba un ingeniero con de 3 a 5 años de experiencia empleando Flutter, con el agregado de «comprobable». Unos requisitos descabellados donde tal vez los ingenieros de Google sí puedan optar al puesto si tenemos en cuenta el baremo mínimo.

8 años de experiencia con Blockchain

VISA solicitaba un especialista en blockchain con 8 años de experiencia en el trabajo de aplicaciones distribuidas basadas en Ethereum. Un comunicado que llamó la atención de la comunidad al tener en cuenta que Ethereum solo existía desde hace menos de 3 años. La oferta fue publicada en 2018 y Ethereum es de julio de 2015. Aun cuando fuera Bitcoin la criptomoneda a la que se hace referencia, aun continuaría siendo dificultoso pues solo habían pasado nueve años.

 

 

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