Mujeres en tecnología: Perú busca acelerar el talento femenino en la economía digital
Perú tiene ante sí una oportunidad estratégica para aumentar la participación de las mujeres en el sector tecnológico. Aunque la transformación digital está generando nuevas profesiones y oportunidades de crecimiento, la presencia femenina en las carreras vinculadas a la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, conocidas como STEM, continúa siendo inferior a la masculina.
Los datos reflejan la dimensión del reto. Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), el 10,3% de las mujeres universitarias en Perú estudia Ingeniería. A escala internacional, la UNESCO señala que las mujeres representan únicamente el 35% de las personas graduadas en carreras STEM. La brecha no solo afecta al acceso a la formación, sino también a la incorporación y la progresión profesional dentro de la economía digital.
Una brecha que condiciona el futuro digital
La falta de mujeres en los estudios tecnológicos tiene consecuencias que van más allá de las aulas. Las empresas necesitan perfiles especializados en inteligencia artificial, ciberseguridad, análisis de datos, desarrollo de software, robótica y otras áreas emergentes. Si una parte importante de la población queda infrarrepresentada en estos ámbitos, también se reduce la diversidad de perspectivas con la que se diseñan productos, servicios y políticas digitales.
Incorporar más talento femenino puede contribuir a crear soluciones tecnológicas más inclusivas y adaptadas a una sociedad diversa. También permite ampliar la base de profesionales disponible para compañías que afrontan una demanda creciente de competencias digitales. En este contexto, fomentar las vocaciones tecnológicas entre las jóvenes y facilitar su acceso a empleos cualificados se convierte en una prioridad económica y social.
El desafío, sin embargo, no termina cuando una estudiante elige una carrera de ingeniería. La permanencia en los estudios, el primer acceso al mercado laboral, las oportunidades de promoción y la conciliación son factores que influyen en la trayectoria de las profesionales. Por ello, las iniciativas orientadas a cerrar la brecha deben combinar educación, acompañamiento, referentes y compromiso empresarial.
El Women in Technology Summit 2026 reunirá a talento y empresas
Con este objetivo, Lima acogerá el Women in Technology Summit 2026 el próximo 30 de septiembre. El encuentro nace con la intención de conectar a mujeres vinculadas a la tecnología con empresas y especialistas, y de impulsar una conversación sobre el papel del talento femenino en la economía digital peruana.
La cita pretende servir como punto de encuentro para compartir experiencias, identificar barreras y acercar las oportunidades que ofrece el sector tecnológico. El diálogo entre estudiantes, profesionales, organizaciones y compañías puede ayudar a visibilizar itinerarios laborales que no siempre resultan conocidos y a reforzar las redes de apoyo necesarias para avanzar en ellos.
Además de poner el foco en la formación técnica, este tipo de encuentros permite abordar competencias que hoy tienen un peso creciente en la empleabilidad: la capacidad de resolver problemas, el aprendizaje continuo, la comunicación, el liderazgo y la adaptación a entornos de cambio. La tecnología evoluciona con rapidez y requiere perfiles capaces de actualizar sus conocimientos durante toda la vida profesional.
Del acceso a la formación a la igualdad de oportunidades
Para acelerar el talento femenino en tecnología no basta con aumentar el número de matrículas en carreras STEM. También es necesario que las jóvenes encuentren referentes cercanos y perciban estas disciplinas como una opción profesional realista y atractiva. La visibilidad de ingenieras, desarrolladoras, investigadoras, emprendedoras y directivas puede contribuir a desmontar estereotipos que todavía influyen en las decisiones educativas.
Las universidades y los centros de formación tienen un papel relevante a la hora de orientar al alumnado y facilitar experiencias prácticas. Por su parte, las empresas pueden impulsar programas de prácticas, mentoría y desarrollo profesional que ayuden a convertir el interés por la tecnología en una carrera sostenible. La transparencia en los procesos de selección y promoción también resulta esencial para garantizar que el talento se valore sin sesgos.
La colaboración entre el sector público, el ámbito educativo y el tejido empresarial será determinante. Las políticas de inclusión digital deben contemplar tanto el acceso a dispositivos y conectividad como la adquisición de competencias avanzadas. Del mismo modo, las organizaciones necesitan revisar sus culturas internas para ofrecer entornos en los que las profesionales puedan progresar y asumir puestos de responsabilidad.
Una oportunidad para la economía digital peruana
Perú se encuentra en un momento clave para definir quién participará en la construcción de su futuro tecnológico. La expansión de la digitalización puede generar empleo cualificado, favorecer la innovación y mejorar la competitividad de las empresas. Para aprovechar plenamente ese potencial, el país necesita contar con todo su talento, incluidas las mujeres que hoy siguen estando infrarrepresentadas en las disciplinas STEM.
El Women in Technology Summit 2026 llega en un contexto en el que cerrar la brecha de género ya no puede considerarse una cuestión secundaria. Es una condición para construir una economía digital más sólida, diversa e innovadora. La conexión entre formación, oportunidades laborales y redes profesionales será clave para que más mujeres no solo entren en el sector tecnológico, sino que también puedan desarrollarse y liderar su evolución.
