Meta demandada por usar IA discriminatoria en los despidos
Veintiséis exempleados anónimos de Meta han presentado una demanda colectiva en el Distrito Norte de California acusando a la empresa de haber utilizado sistemas de inteligencia artificial para seleccionar quién perdería su trabajo en los despidos de mayo de 2026, y de que esos sistemas penalizaron de forma sistemática a las personas que habían ejercido derechos laborales protegidos.
Meta realizó en mayo de 2026 una reducción de plantilla de 8.000 personas, el 10% de toda su fuerza laboral, alegando la compensación de inversiones en IA. Sin embargo, la denuncia revela que la selección de despidos se llevó a cabo a través de una serie de sistemas internos de inteligencia artificial, priorizando métricas como la frecuencia de pulsaciones de teclado y la actividad de correo, lo que perjudicó a empleados en bajas médicas y de maternidad protegidas por ley.
Una de las demandantes se encontraba a punto de dar a luz cuando fue incluida en la lista de despidos, mientras que otra, en baja por discapacidad relacionada con el embarazo, fue la única en su equipo despedida. Esta situación plantea un escenario donde los indicadores empleados por la IA no consideran las circunstancias de los trabajadores en situaciones de permisos legales.
Impacto legal y en la regulación de la IA en EE.UU.
Este caso no es aislado, ya que Meta había enfrentado una disputa previa en 2025 por despidos discriminatorios. El Congreso de EE.UU. discutió un proyecto de ley en 2025 para obligar a las empresas a reportar despidos derivados directamente de decisiones de IA, reflejando la necesidad de regulaciones más estrictas en el uso de esta tecnología en el ámbito laboral.
La demanda actual contra Meta se suma a otras presiones legales que enfrenta la empresa, incluyendo demandas por diseño adictivo en sus plataformas. Este caso específico resalta la importancia de abordar los posibles sesgos algorítmicos en las decisiones de contratación y despido, así como la necesidad de supervisión humana en los procesos automatizados.
Conclusiones sobre el uso de IA en despidos
El caso de Meta pone de manifiesto la necesidad de revisar los sistemas de IA utilizados en procesos de despidos y contratación, asegurando que no discriminen a empleados en situaciones protegidas legalmente. La especificidad técnica de la denuncia destaca cómo el diseño de algoritmos puede resultar en discriminación sin intencionalidad explícita, evidenciando la importancia de una regulación más precisa en este ámbito.
