Pérez Llorca: La Cofradía de Sagunto es privada, pero la igualdad debe ser la meta común
Una realidad histórica que convive con la aspiración de igualdad
En la comunidad valenciana, las tradiciones arraigadas y las asociaciones históricas como la Cofradía de Pescadores de Sagunto desempeñan un papel fundamental en la vida social y económica. Sin embargo, como señala el presidente de esta cofradía, Juan Pérez Llorca, aunque la cofradía sea una entidad privada con sus propias normas y formas de funcionamiento, la igualdad real entre hombres y mujeres es un objetivo ineludible para toda la sociedad.
¿Qué significa que la cofradía sea privada?
Al hablar de «privada», Pérez Llorca se refiere a que la cofradía es una asociación autónoma, regida por sus propios estatutos y normas internas, sin control público directo en su gestión diaria. Esto implica que:
- Deciden quién puede formar parte y en qué condiciones.
- Gestionan sus recursos de manera independiente.
- Conservan costumbres que se remontan a décadas e incluso siglos atrás.
Esta independencia, sin embargo, no exime a la cofradía de adaptarse a los valores sociales actuales, donde la igualdad de género queda cada vez más como un principio transversal e indiscutible.
La igualdad como meta común
Pérez Llorca insiste en la necesidad de que todas las entidades, públicas o privadas, trabajen juntas para fomentar la igualdad. Esto no solo impulsa el desarrollo justo y equitativo, sino que refuerza el sentido de comunidad dentro de Sagunto y la sociedad valenciana en general.
¿Cómo avanzar hacia la igualdad en una cofradía tradicional?
El reto es considerable, especialmente cuando se trata de organizaciones con una larga trayectoria y una estructura tradicionalmente masculina. No obstante, existen caminos prácticos para avanzar:
- Actualizar los estatutos: Adaptar los documentos fundacionales para impedir la discriminación y favorecer la incorporación femenina.
- Promover la participación activa: Fomentar la participación de mujeres en cargos de responsabilidad y en actividades propias de la cofradía.
- Impulsar campañas de sensibilización: Realizar charlas, talleres y encuentros que muestren los beneficios de la igualdad dentro de la organización.
- Colaborar con instituciones: Trabajar con organismos públicos para acceder a recursos y apoyo en procesos de transformación social.
Un llamado a todos los sectores de la sociedad
La reflexión del presidente Pérez Llorca es un punto de partida para un diálogo amplio en Sagunto y la Comunidad Valenciana. La igualdad de género no debe entenderse como una imposición externa, sino como un beneficio colectivo que fortalece tradiciones, mejora la cohesión social y garantiza oportunidades para todos.
Es imprescindible que tanto entidades privadas, como la Cofradía de Sagunto, como sectores públicos y la ciudadanía en general, caminen juntos hacia este horizonte. Solo así se logrará un verdadero progreso que integre la riqueza de la historia con la justicia social contemporánea.
Por qué la igualdad en las cofradías afecta a toda la sociedad
Puede parecer que lo que ocurre dentro de una cofradía es un asunto cerrado, pero la realidad es que estas organizaciones cumplen funciones clave:
- Protegen el patrimonio cultural y marinero.
- Generan empleo y desarrollo económico local.
- Representan a un sector importante e histórico como es el pesquero.
Por tanto, la incorporación equilibrada de mujeres y hombres no solo es una exigencia ética, sino que aporta nuevas perspectivas, talento y vigor para afrontar los desafíos actuales del sector y su sostenibilidad futura.
El ejemplo de Sagunto como inspiración para otras cofradías
El reconocimiento público de estas cuestiones por parte de líderes como Pérez Llorca es una señal esperanzadora. Demuestra que una organización tradicional puede ser consciente de sus limitaciones y abrirse al cambio sin renunciar a su identidad.
Beneficios de un cambio cultural en cofradías y asociaciones
- Fortalecimiento interno: Más diversidad implica mejores ideas y soluciones.
- Mayor legitimidad social: Se gana confianza y apoyo de la comunidad y las instituciones.
- Innovación en la gestión: Nuevas voces impulsan la modernización y adaptación a las nuevas realidades.
- Fomento de un liderazgo ejemplar: Modelos inclusivos que inspiran a futuras generaciones.
Conclusión: la igualdad es un camino compartido
La cofradía de Sagunto representa una realidad con profundas raíces y carácter privado, pero también una esperanza para el cambio y la evolución. Como afirma Pérez Llorca, no es cuestión de renunciar a lo que se es, sino de mirar hacia adelante y entender que la igualdad de género debe ser un objetivo que compartimos todos, sin importar el tipo de organización.
Avanzar hacia esa igualdad implica compromiso, diálogo y voluntad para transformar estructuras y mentalidades. El reconocimiento de esta necesidad hoy es un paso fundamental para construir un Sagunto más justo, próspero e inclusivo, donde las tradiciones y la modernidad encuentren un equilibrio respetuoso y enriquecedor.
