su trayectoria. La entrevista con el agente de IA dura aproximadamente diez minutos y las respuestas se organizan en clips cortos en un perfil consultable por las empresas interesadas. Más de 100 compañías están en lista de espera para utilizar la plataforma, con más de 50 ya habiendo experimentado con ella, incluyendo a destacadas empresas como Plenty Labs, SICS.ai, Kognity y Rebtel.
La estrategia de Fika Jobs es diferente a la de sus competidores directos, como Alex, Maki o Mercor, ya que se enfoca en construir la plataforma desde el lado del candidato. En lugar de ayudar a los empleadores a filtrar candidatos de manera más rápida, Fika pone énfasis en que los perfiles en vídeo ya entrevistados estén disponibles para que las empresas los descubran.
Los fundadores, Jakob Dubois (CEO) y Alexander Dubois (CTO), anteriormente crearon Gaff, una aplicación social. La idea de Fika surgió cuando estaban reclutando para su startup anterior y estuvieron a punto de desechar a un excelente candidato debido a un CV mediocre. La plataforma se encuentra en fase de acceso anticipado y tiene previsto un lanzamiento público en otoño de 2026, primero en Suecia y posteriormente a nivel internacional.
Si bien la tecnología de entrevistas en vídeo con IA ya se ha utilizado ampliamente, la propuesta de valor de Fika radica en la perspectiva de construir el mercado desde el lado de la oferta, es decir, los candidatos. Este enfoque busca convencer primero a quienes producen el activo (los candidatos) antes que a quienes lo consumen (las empresas). Sin embargo, esto plantea desafíos en términos de la necesidad de contar con perfiles atractivos en masa para garantizar la viabilidad económica a largo plazo.
A pesar de los beneficios que ofrece Fika para candidatos con perfiles no tradicionales o recién egresados, como una mayor diferenciación en el proceso de selección, también existen preocupaciones legítimas sobre la posibilidad de discriminación en base a atributos visuales como la raza, el género o la edad de los candidatos. Fika ha tomado medidas como la anonimización de ciertos atributos durante el proceso de matching para mitigar este riesgo, aunque la tensión sigue presente.
En definitiva, Fika Jobs representa un nuevo enfoque en el reclutamiento laboral al proponer una plataforma de selección basada en entrevistas de vídeo con agentes de IA desde el lado del candidato. Su modelo de negocio, centrado en la gratuidad para los candidatos y en un porcentaje sobre el salario del primer año para las empresas, busca transformar la forma en que se llevan a cabo los procesos de selección, promoviendo una mayor transparencia y equidad en el acceso a oportunidades laborales.
