Microsoft plantea salidas voluntarias para unos 60.000 empleados, el 27% de su plantilla
Puntos clave
- Microsoft ha ofrecido salidas voluntarias a aproximadamente 60.000 empleados en Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido.
- La cifra equivale, sobre el papel, a cerca del 27% de la plantilla mundial de la compañía.
- El programa afecta únicamente a determinadas divisiones y colectivos, y excluye a parte de los trabajadores de centros de datos, ventas y marketing.
- La propuesta llega seis meses después de otro plan similar en Estados Unidos, al que se acogió aproximadamente un tercio de los empleados elegibles.
- El ajuste coincide con un fuerte aumento de la inversión de Microsoft en centros de datos, semiconductores e inteligencia artificial.
Un nuevo programa de salidas voluntarias
Microsoft ha puesto en marcha un nuevo programa de salidas voluntarias dirigido a aproximadamente 60.000 empleados de la compañía en Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido. La cifra equivale a cerca del 27% de la plantilla mundial del grupo, que contaba con 223.000 trabajadores al cierre del pasado mes de junio.
La iniciativa se produce seis meses después de que la empresa tecnológica ofreciera un plan similar a alrededor de 8.750 empleados en Estados Unidos. En esta ocasión, la medida no se aplica a toda la organización, sino únicamente a algunas divisiones y colectivos profesionales.
La compañía, con sede en Redmond, en el estado de Washington, ha explicado que la propuesta responde a la necesidad de ajustar sus recursos humanos a la evolución de sus actividades. Amy Coleman, directora de Recursos Humanos de Microsoft, comunicó el plan a los trabajadores mediante un mensaje interno en el que presentó las salidas como una vía adicional para adaptar la estructura de la empresa a sus necesidades operativas.
La propuesta se plantea como una opción voluntaria para adecuar la estructura de la compañía a sus necesidades operativas y a la evolución de sus distintas áreas de negocio.
La oferta está abierta a empleados con categorías profesionales de hasta vicepresidente. Sin embargo, quedan excluidos determinados trabajadores vinculados a los centros de datos, así como parte de los equipos de ventas y marketing.
La empresa prevé que el número de adhesiones sea considerablemente inferior al registrado en la anterior convocatoria. Los empleados que decidan acogerse al programa recibirán unas condiciones económicas similares a las correspondientes a una indemnización convencional por despido.
Microsoft no ha detallado públicamente el número exacto de trabajadores que espera que abandonen la compañía, aunque sí ha anticipado que la respuesta será más limitada que en el plan anunciado en abril.
El programa anterior y sus resultados
La primera propuesta de salidas voluntarias se dirigió a empleados estadounidenses cuya suma de edad y antigüedad en la empresa alcanzaba al menos los 70 años. Según los datos facilitados por Microsoft en julio, aproximadamente un tercio de los trabajadores que podían participar aceptó la oferta.
La compañía aseguró entonces que los puestos dejados vacantes por ese programa no serían sustituidos por sistemas de inteligencia artificial. El plan supuso para Microsoft un coste extraordinario de aproximadamente 900 millones de dólares.
La nueva convocatoria llega en un momento de reajuste de la plantilla y de fuerte incremento del gasto en infraestructuras relacionadas con la inteligencia artificial. A comienzos de julio, Microsoft anunció la eliminación de cerca de 4.800 puestos de trabajo, equivalentes al 2,1% de sus empleados en todo el mundo.
Ese ajuste se sumó a los más de 15.000 despidos comunicados por la empresa durante 2025. En total, la plantilla del grupo se redujo en unas 5.000 personas en el ejercicio cerrado el 30 de junio, según consta en su informe anual.
Se trata de la primera disminución interanual de empleados registrada por Microsoft desde 2016.
Más inversión en inteligencia artificial
La reducción de personal coincide con una etapa de grandes desembolsos para ampliar la capacidad tecnológica de la compañía. Entre abril y junio, Microsoft destinó 41.000 millones de dólares a inversiones, principalmente para levantar y equipar centros de datos y adquirir los chips necesarios para desarrollar y operar servicios de inteligencia artificial.
La empresa había previsto elevar esa cantidad por encima de los 50.000 millones de dólares durante el trimestre comprendido entre julio y septiembre. Los resultados correspondientes a ese periodo están previstos para este miércoles.
Microsoft está reorientando una parte importante de sus recursos hacia la inteligencia artificial, un ámbito en el que compite mediante sus propios servicios y a través de sus vínculos con otras empresas del sector.
La construcción de centros de datos y la compra de componentes especializados requieren inversiones de gran volumen. Al mismo tiempo, la compañía revisa la dimensión y la organización de distintas áreas de negocio para adaptar su estructura a las nuevas prioridades estratégicas.
Ajuste de costes y reorganización interna
El programa de salidas voluntarias se enmarca en esa revisión interna, aunque la empresa ha señalado que solo afecta a determinadas divisiones y no a todos sus empleados.
La dirección ha optado por ofrecer la salida a un amplio grupo de trabajadores, desde puestos no directivos hasta niveles inferiores al de vicepresidente, con las excepciones comunicadas para algunas áreas estratégicas.
Microsoft ha llevado a cabo en los últimos años distintos procesos de reorganización. En 2025 se produjeron más de 15.000 despidos y, en julio de 2026, la empresa informó de otra reducción de 4.800 empleos.
El nuevo plan no implica necesariamente que todas las personas invitadas a participar abandonen la compañía, ya que se trata de una propuesta voluntaria. La respuesta final dependerá del número de empleados que decidan aceptar las condiciones ofrecidas.
La oferta representa, sobre el papel, a más de una cuarta parte de la plantilla mundial, pero está limitada por países, departamentos, categorías profesionales y determinadas excepciones operativas.
Impacto sobre la plantilla de Microsoft
La evolución de la plantilla y el aumento de las inversiones serán algunos de los elementos que se podrán analizar con la presentación de las próximas cuentas trimestrales.
La compañía publicará sus resultados del periodo de julio a septiembre después de haber comunicado que esperaba incrementar de forma significativa el gasto destinado a centros de datos y a los semiconductores empleados en sus sistemas de inteligencia artificial.
Con 223.000 trabajadores al cierre de junio, Microsoft mantiene una de las mayores plantillas del sector tecnológico mundial. La nueva oferta de bajas voluntarias representa, sobre el papel, a más de una cuarta parte de ese total.
No obstante, la medida se limita a ciertos países, departamentos y niveles profesionales, y la empresa calcula que solo una parte de los empleados elegibles se acogerá finalmente a ella.
El plan refleja la tensión entre dos objetivos de la compañía: por un lado, contener o reorientar los costes laborales; por otro, mantener el ritmo de inversión necesario para ampliar sus infraestructuras y competir en el mercado de la inteligencia artificial.
Preguntas frecuentes
¿A cuántos empleados afecta la nueva oferta de Microsoft?
La propuesta está dirigida a aproximadamente 60.000 empleados, aunque la empresa espera que el número final de adhesiones sea considerablemente inferior.
¿En qué países se ofrece el programa?
La iniciativa afecta a trabajadores de determinadas divisiones en Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido.
¿La medida se aplica a toda la plantilla de Microsoft?
No. El programa se limita a determinadas divisiones y colectivos profesionales. Además, quedan excluidos algunos trabajadores de centros de datos y parte de los equipos de ventas y marketing.
¿Qué condiciones recibirán los empleados que acepten?
Los trabajadores que se acojan al programa recibirán unas condiciones económicas similares a las correspondientes a una indemnización convencional por despido.
¿Es obligatorio aceptar la salida?
No. Se trata de un programa de salidas voluntarias. Los empleados elegibles pueden decidir si aceptan o no la oferta de la compañía.
¿Microsoft ya había ofrecido un plan similar?
Sí. Seis meses antes, la empresa ofreció un programa a unos 8.750 empleados en Estados Unidos. Aproximadamente un tercio de los trabajadores elegibles aceptó aquella propuesta.
¿Por qué está reduciendo personal Microsoft?
La compañía está revisando sus costes y la organización de sus áreas de negocio mientras aumenta las inversiones en centros de datos, chips e infraestructuras relacionadas con la inteligencia artificial.
Fuente original: El Mundo
