Orbio, la empresa madrileña que está revolucionando las entrevistas de trabajo con IA
La inteligencia artificial se está adentrando en un terreno inexplorado: el de las entrevistas de trabajo. Cada vez más empresas están utilizando IAs para llevar a cabo esta tarea, pero los resultados no están siendo del todo positivos, con entrevistados horrorizados por la experiencia. Es en este contexto donde entra en juego Orbio, una startup madrileña que ha decidido poner en marcha un sistema revolucionario de entrevistas con agentes de IA.
El origen de Orbio
En 2025, tres emprendedores -Nacho Travesí, Sergi Bastardas y Antonio Melé- crearon Orbio con el objetivo de resolver un problema detectado en la gestión de trabajadores en las empresas: la falta de eficiencia en la «infraestructura humana». A través del uso de agentes de IA, Orbio busca optimizar la gestión de plantillas en las empresas.
Inyección millonaria de capital
Recientemente, Orbio ha cerrado una ronda de financiación Serie A de 21 millones de dólares, lo que supone casi 18.2 millones de euros. Esta financiación, liderada por Dawn Capital, permitirá a la empresa triplicar su equipo de ingenieros en Madrid y abrir una oficina en Nueva York para competir en el mercado estadounidense.
Entrevistas robóticas con IA
La plataforma de Orbio se basa en modelos de lenguaje pulidos que permiten mantener conversaciones fluidas y rigurosas con los candidatos a un puesto de trabajo. Estas «entrevistas robóticas» pueden realizarse tanto por voz como por texto, y la IA de Orbio es capaz de repreguntar, evaluar habilidades y resolver dudas en tiempo real, eliminando así sesgos de entrevistadores humanos.
Enfocada a trabajadores de primera línea
Orbio no se centra en entrevistar a profesionales de oficina tradicionales, sino que su solución tecnológica está dirigida a trabajadores de primera línea en sectores como el reparto, logística o restauración. La empresa automatiza el proceso de entrevista, recopila documentos, verifica antecedentes y facilita el proceso de incorporación a la empresa, todo con el objetivo de cubrir la demanda de empleo de forma más rápida.
Debate ético y social
A pesar de la eficiencia que aporta la IA en este proceso, también genera un debate ético y social sobre la deshumanización del mercado laboral. El hecho de que una máquina puntúe a los candidatos tras una entrevista plantea dudas sobre la importancia de la intuición y la empatía en el proceso de selección de personal. Orbio defiende que esta automatización permite a los responsables de RRHH centrarse en las fases finales del proceso con mayor atención.
La validación de la idea
La ronda de inversión en Orbio es una clara validación de una idea que empieza a cobrar fuerza: la IA puede ser una solución efectiva para problemas reales. La eficiencia en el uso de la IA es crucial en procesos masivos como la selección de candidatos para un empleo, así como en el ámbito de la atención al cliente. Orbio ha sabido identificar un punto débil en el mercado laboral y su solución tecnológica ya ha captado la atención de varios clientes empresariales.
