Gobierno de Canarias y sindicatos pactan la implantación progresiva de la carrera profesional
El Gobierno de Canarias y las principales organizaciones sindicales de la Administración autonómica han alcanzado un acuerdo para poner en marcha la carrera profesional mediante un complemento retributivo que se aplicará de forma gradual durante los próximos cuatro años.
El pacto fue formalizado en un acto presidido por el presidente del Ejecutivo canario, Fernando Clavijo, con la participación de representantes de SEPCA, Intersindical Canaria, UGT, CC.OO., CSIF y Cobas. La medida supondrá un coste total de 40 millones de euros al finalizar 2030.
Un complemento aplicado por fases
La principal novedad del acuerdo es que el nuevo complemento no se abonará de una sola vez. Su implantación será progresiva y se desplegará a lo largo de cuatro años, con el objetivo de acompasar el reconocimiento económico de la carrera profesional a la planificación presupuestaria de la Comunidad Autónoma.
El sistema permitirá avanzar hacia un modelo de reconocimiento retributivo vinculado a la trayectoria profesional de los empleados públicos. La aplicación gradual busca ofrecer seguridad jurídica y financiera, al tiempo que facilita la incorporación de la medida a las cuentas públicas de Canarias.
Según el calendario pactado, el desarrollo completo del complemento quedará culminado al término de 2030. Hasta entonces, el impacto económico aumentará de manera escalonada conforme se ejecuten las distintas fases previstas en el acuerdo.
Acuerdo con el respaldo de las organizaciones sindicales
La firma cuenta con el respaldo de las seis organizaciones sindicales que han participado en la negociación: SEPCA, Intersindical Canaria, UGT, Comisiones Obreras, CSIF y Cobas. La pluralidad de apoyos permite al Ejecutivo presentar el pacto como un entendimiento amplio dentro de la Administración autonómica.
El consenso alcanzado pone fin a una de las principales demandas de los representantes de los trabajadores públicos: disponer de un mecanismo estable para reconocer la evolución profesional y traducirla en una mejora retributiva.
La carrera profesional se vincula así a la experiencia y al desarrollo de los empleados públicos, dentro de un marco que deberá concretarse mediante la aplicación de los compromisos incluidos en el acuerdo. El objetivo es que el reconocimiento no dependa de decisiones puntuales, sino de un sistema planificado y con horizonte definido.
Un coste de 40 millones al cierre de 2030
El Gobierno de Canarias ha calculado en 40 millones de euros el coste total de la medida cuando finalice su implantación. La cifra refleja el impacto acumulado del complemento retributivo una vez que el sistema esté plenamente desplegado.
La ejecución por etapas permitirá distribuir ese esfuerzo económico a lo largo de cuatro ejercicios. De esta forma, la Administración autonómica pretende compatibilizar el cumplimiento del acuerdo con la disponibilidad presupuestaria y con el resto de obligaciones de gasto público.
La planificación hasta 2030 será, por tanto, uno de los elementos centrales del pacto. El calendario deberá garantizar que los incrementos previstos se incorporen de manera ordenada y que los trabajadores puedan conocer la evolución del proceso.
Reconocimiento de la trayectoria profesional
Con la implantación de este complemento, el Ejecutivo canario pretende reforzar el reconocimiento de los empleados públicos y avanzar en la modernización de las condiciones laborales en la Administración autonómica.
El acuerdo también pretende ofrecer un marco común para valorar la carrera profesional dentro del sector público canario. Su aplicación progresiva permitirá desarrollar el modelo sin trasladar de forma inmediata todo el coste a las cuentas públicas.
La firma representa un punto de partida. A partir de ahora, la atención se centrará en el cumplimiento del calendario, en la concreción de los procedimientos necesarios y en el seguimiento de los compromisos adquiridos por el Gobierno y las organizaciones sindicales.
Una medida con horizonte hasta 2030
El pacto fija un horizonte claro: completar la implantación del complemento retributivo al finalizar 2030. El acuerdo suscrito bajo la presidencia de Fernando Clavijo establece una hoja de ruta de cuatro años y moviliza 40 millones de euros para reconocer progresivamente la carrera profesional de los trabajadores de la Administración autonómica.
