Según se ha informado, el texto de este documento indica que todas las personas que trabajen al menos un día a la semana. Desde su casa, tienen todo el derecho de solicitar a la empresa que corra con parte de sus gastos de luz o internet, entre otros. Estas decisiones han sido tomadas a través de una serie de reuniones para discutir el contenido del documento. Y este martes se llevó a cabo una reunión entre el Gobierno y los agentes sociales donde se finiquitó los detalles de la ley de trabajo a distancia.
Dentro de los adelantos que se tienen esta, que el texto habla del «20% de la jornada en 3 meses». Esto quiere decir, que el trabajador cumpla sus funciones desde casa por lo menos un día a la semana. Sin embrago, todos los involucrados coinciden en que para poder disfrutar de los beneficios del trabajo a distancia. Se deberá pedir algo más, ya que solo con ello evitaran que todos los trabajadores soliciten su día de teletrabajo los días viernes.
Ya se conocen algunos de los detalles del documento que aplicara para todas aquellas personas. Que están tele trabajando desde el inicio de la pandemia.
Notificar por escrito a la oficina de empleos
Esta nueva ley, indica que se deberá notificar por escrito a la oficina de empleo todos los acuerdos a los que se lleguen para llevar a cabo el trabajo a distancia. Esta notificación se deberá realizar en un plazo que no supere los 10 días., una vez se formalice el acuerdo. Y, además, deberá incluir lo siguiente: El inventario de medios que le son entregados al trabajador, y cual es su vida útil. También se deberá incluir, que gastos puede tener el trabajador, para realizar esta actividad y cuáles de estos gastos serán asumidos por la compañía
Otro de los detalles que se debe especificar, es cual será el horario del trabajador. Incluso se debe enviar un cronograma donde se indique cuáles son los días que el trabajador estará desde su casa. Y que otros días asistirá a la empresa. De igual forma, en el documento también se indica que se les reconocerá a todas las empresas, el derecho de controlar la jornada laboral.
La empresa puede controlar la jornada
Como ya lo mencionamos anteriormente, la empresa tendrá todo el derecho de controlar la jornada laboral. Por lo que se indica que: “la empresa podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia. y control para verificar el cumplimiento de sus obligaciones y deberes laborales (…) pero se añade: “guardando la consideración debida a su dignidad”.
“A los trabajadores se le blinda el derecho a la desconexión y a no usar sus propios ordenadores o teléfonos móviles.”. “la empresa no podrá exigir la instalación de programas o aplicaciones en dispositivos propiedad de la persona trabajadora”. Y además de esto, los empresarios han solicitado que los trabajadores públicos también se sometan a este tipo de condiciones.
