Son varios los artículos que he escrito en estas semanas hablando sobre turismo. Hoy día 8 de marzo, día de la mujer y como mujer activa en el sector turístico, no podía dejar pasar la oportunidad de dar visibilidad a la figura femenina dentro de dicho sector.

Las dificultades de las mujeres en el mercado laboral siguen siendo objeto de estudio y valoración ya que, hoy en día, nos seguimos encontrando con barreras mayores que las de los hombres para la inserción laboral. Esto se debe, principalmente, al encasillamiento basado en estereotipos aceptados y numerosos prejuicios.
En cuanto al sector turístico, según la Organización Mundial del Turismo, la presencia femenina en este sector alcanza niveles muy significativos. No obstante, se concentran en niveles generalmente bajos, ocupando puestos más precarios, dados los prejuicios y limitaciones de diferente índole.

Hosteltur, el diario de información turística profesional de España desde 2001, anunciaba hace unos días que los cargos directivos en la empresa turística están ocupados por mujeres tan solo en un 5% del total, sin embargo, más del 50% de los puestos de trabajo en turismo están desempeñados por mujeres, según informa la asociación Women Leading Tourism (WLT). Dicha asociación la forman un grupo de mujeres profesionales activas con una larga trayectoria profesional, con reconocimiento y éxito en el sector del turismo. Women Leading Tourism persigue impulsar la presencia femenina en los máximos órganos de gobierno corporativo de turismo, acorde a la cantidad y calidad de empleo femenino que ocupa este sector.

Sucede a menudo que las mujeres no son consideradas con un estilo de liderazgo requerido, así como otros tipos de liderazgo eficaz, por lo que no resulta tan asombrosa la mínima cifra de porcentaje de puestos de dirección ocupados por el género femenino, pues estos ideales, sumados a otros más antiguos, hacen que las mujeres se encuentren con ciertos obstáculos en el ámbito laboral.
Sin embargo y a pesar de que la desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral del turismo es una realidad y las cifras hablan por sí solas, hay que señalar la importante presencia femenina en el sector turístico de Andalucía. Aplaudimos y recalcamos que cada vez son más las mujeres que se deciden a emprender un camino laboral. El número de empresarias en Andalucía ha aumentado en los últimos años casi un 3%, frente al descenso de empresarios (Fuente: Junta de Andalucía).

A pesar de esto, las empresas turísticas necesitan un alcance mayor a la hora de crear equipos con diversidad y eliminar las barreas que encuentran las mujeres a lo largo de su carrera profesional. Porque las mujeres seguimos perteneciendo al estereotipo de un importante papel dentro de la unidad familiar, vinculado al cuidado del hogar y a la maternidad. Es importante que las políticas de empleo atiendan a las prioridades y las necesidades de las trabajadoras y emprendedoras turísticas con el fin principal de crear un clima basado en la igualdad, así como perseguir la seguridad laboral en los diferentes puestos y eliminar los obstáculos con que nos hemos ido encontrando.

La sostenibilidad del modelo turístico también incluye oportunidades en igualdad de género dentro del sector. Empoderar es hacer poderoso y fuerte a un individuo o grupo social desfavorecido (RAE), por lo que hablar de empoderamiento femenino laboral no es más que hablar de engrandecer la imagen femenina en el mundo laboral y, en el sector turístico, hacerla más visible en altos cargos y de mayor responsabilidad.

Porque a pesar de las adversidades, dificultades y prejuicios y sumando ahora la gran crisis turística que atravesamos, en el lugar que menos imaginas hay una mujer desarrollando su actividad turística y, por si fuera poco, emprendiendo su propio camino en un proyecto laboral y personal.

EL PAPEL DE LA MUJER EN TURISMO 1
Fotografía: Formación y Turismo

Fotografía principal: Matilde Sánchez Aguilera, informadora y guía de turismo.

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