El mercado laboral es cada vez más exigente y las empresas deben demandar a sus empleados nuevas habilidades para contribuir al crecimiento de la organización.
A la hora de buscar empleo, la preocupación se centra en la presentación de nuestro currículum, con dudas sobre si las aptitudes serán las adecuadas como para despertar el interés en agendar una entrevista personal. Y en estos tiempos los conocimientos en tecnología son los más requeridos junto a los idiomas. En respuesta a los rápidos avances en la tecnología, los trabajadores deben aprender constantemente nuevas habilidades.
“Para tener éxito, cada uno de nosotros tiene que aprender nuevas habilidades, no solo una vez, sino a lo largo de nuestras carreras”, dice Melinda Gates, filántropa multimillonaria, esposa de Bill Gates .
Cuando se trata de aprender una nueva habilidad técnica, puede ser difícil predecir qué será lo más valioso en el mercado laboral. LinkedIn analizó cientos de miles de ofertas de trabajo para determinar qué habilidades necesitan las empresas más en 2019 y encontró que los empleadores buscan trabajadores con habilidades blandas y habilidades duras.
Para llevar adelante este análisis, LinkedIn observó las habilidades que tienen una alta demanda en relación con su oferta en todas las ciudades donde hay más de cien mil miembros de la red profesional. Para ello, se midió la demanda identificando las habilidades enumeradas en los perfiles de LinkedIn de las personas que son contratadas con las tasas más altas.
¿Qué son las habilidades duras y blandas?
Mientras que las habilidades duras se relacionan con la capacidad para realizar una tarea específica, las habilidades blandas son más acerca de la forma en que se realizan, por ejemplo, la forma en que las personas se adaptan, colaboran o toman decisiones.
Las habilidades duras incluyen conocimientos especializados y habilidades técnicas, como desarrollo de software, contabilidad fiscal o experiencia en derecho de patentes. Como tales, a menudo son más fáciles de definir y medir que las habilidades sociales.
Las habilidades sociales son más sobre el comportamiento o pensamiento de las personas, sus características personales y habilidades cognitivas. Si bien son más difíciles de medir, las habilidades sociales a menudo son bastante flexibles y pueden ayudar a una persona a prosperar en una variedad de roles e industrias.
El sitio de trabajo LinkedIn, destacó las habilidades más importantes seguidas por las habilidades blandas que las compañías valoran más en 2019
Las habilidades duras más demandadas:
- Computación en la nube: LinkedIn destaca en ella, los conocimeintos y manejo de Networking , Amazon Web Services (AWS) para desarrolladores, AWS for Architects – Advanced Security, entre otros.
- Inteligencia artificial: La plataforma señala como importantes los conocimientos en redes neuronales, el aprendizaje automático y los fundamentos de la inteligenci artificial.
- Razonamiento analítico: Para lo cual es fundamental la habilidad de toma de decisiones, estrategias para la toma de Decisiones, y la toma de decisiones ejecutiva.
- Gestión de personas: En esta habilidad lo fundamental que menciona es el saber motivar e involucrar a los empleados, gestionar conflictos de equipo, y liderar con un propósito.
- Diseño de UX: Dentro de ella se incluyen los conocimientos de diseño de UX, el diseño de múltiples dispositivos, y otros.
- Desarrollo de aplicaciones móviles: Aquí se subrayan los conocimientos en React, desarrollo iOS 12: 1, UI y Arquitectura, desarrollo iOS 12: 2 Contenido web, Vistas y Distribución, entre otros.
- Producción de vídeo: La plataforma enfatiza en los conocimientos báscico y expertos de la filmación y edición de videos, manejo de cámaras, producción de videos web para empresas.
- Liderazgo en ventas: Como principales se señalan las habilidades como Coaching de y gestión de ventas, Data-Driven Gestión de Ventas, y otros.
- Traducción: Además del conocimiento de idiomas, se mencionan como habilidades requeridas la comunicación entre culturas, la inteligencia intercultural, estrategias de publicación multilingüe en InDesign, y otros.
- Producción de audio: Como más importante se enumera el conocimiento en audio digital, técnicas de grabación de audio, innovación y producción moderna.
- Procesamiento natural del lenguaje: La plataforma profesional subraya conocimientos en inteligencia artificial, máquinas de pensamiento, Creación de bots con Microsoft Bot Framework, PNL con Python para capacitación esencial de aprendizaje automático, entre otros.
- Computación científica: Aquí se destacan conocimientos en Matlab Essential Training, Scala Essential Training para Data Science, y otros.
- Desarrollo de juegos: Entre las que se mencionan la capacitación esencial en diseño y desarrollo de juegos en 2D , carreras en la industria de los juegos , C # para el desarrollo de juegos en Unity, y otros.
- Marketing de medios sociales: LinkedIn enfatiza en habilidades generales y fundamentales de Social Media Marketing, marketing en Instagram y Facebook, entre otras.
- Animación: Entre los que se señala el Maya y los fluidos Bifröst, la animación de gestos y 3D, entre otras.
- Análisis de negocios: La plataforma menciona a los conocimientos generales y fundamentales del análisis de negocios, de requisitos ágiles y el análisis de negocios digitales.
- Periodismo: Además del conocimiento general, se mencionan como específicos diferentes niveles de dominio de la escritura, narración de cuentos, edición de escritura, entre otras.
- Publicidad y marketing digital: LinkedIn enfatiza en las estrategias de marketing, conocimientos en integración de marca y marketing , pautas para el crecimiento pirateado.
- Diseño industrial: Entre los que se destacan, diseño industrial, creación de prototipos y fabricación, diseño de producto (Sketch a CAD)
- Estrategias competitivas: Se mencionan los conocimientos para el desarrollo de una estrategia competitiva, desarrollo de negocios, investigación de necesidades de clientes y mercados, entre otras.
- Sistemas de servicio al cliente: Como habilidades más fundamentales LinkedIn menciona el manejo de clientes abusivos, servicio al cliente en un trabajo de venta al por menor, desarrollo de relaciones con clientes, entre otras.
- Pruebas de software: Se destaca el conocimiento en automatización de pruebas , desarrollo guiado por el comportamiento, secuencias de comandos para evaluadores, entre otras.
- Ciencia de los datos: Acá se menciona al análisis de datos para analistas de precios en Excel, herramientas de la ciencia de datos del comercio e ingeniería de datos, entre otras.
- Gráficos de computadora: Aquí LinkedIn destaca conocimientos en OpenGL , AutoCAD (sobre todo Mechanical Essential Training y Modelado 3D avanzado), , entre otras.
- Comunicaciones Corporativas: Donde es importante tener conocimientos en comunicación en caso de crisis, redacción de un comunicado de prensa , fundamentos de relaciones públicas: capacitación en medios, , entre otras.
Como se observa, las habilidades tecnológicas dominan esta lista de deseos. Según Paul Petrone, editor de LinkedIn Learning, la lista demuestra un cambio en los intereses corporativos, y estas habilidades altamente técnicas “reflejan nuestro mundo cada vez más digital”.
Sin embargo, con habilidades como Periodismo, Social Media Marketing, Comunicaciones corporativas y Estrategias competitivas en la lista, es evidente que las empresas están buscando nuevas formas de destacarse y contar su historia en un mercado competitivo.
Pero, incluso los candidatos con habilidades físicas excepcionales necesitan habilidades blandas para sobresalir y tener éxito en cualquiera de los roles anteriores. De hecho, el 57% de los líderes dice que las habilidades sociales son más importantes que las habilidades duras.
En ese sentido, las habilidades blandas más demandadas son:
Creatividad
Persuasión
Colaboración
Adaptabilidad
Gestión del tiempo
Encabeza la lista de habilidades blandas deseables, la creatividad. Y eso no es sorprendente: las organizaciones en todas partes necesitan personas que puedan innovar y concebir ideas y soluciones nuevas.
Las habilidades sociales pueden ser más difíciles de evaluar que las habilidades técnicas, pero todavía hay docenas de tácticas para evaluar las habilidades de comunicación e inteligencia emocional de un candidato.
Si hay algo que es constante en el panorama del talento, es el cambio perpetuo. A medida que el mundo de los negocios en general cambia, las nuevas habilidades y los nuevos trabajos prometedores están obligados a caer en el favor y en contra Al obtener una pista interna sobre las tendencias más actuales, puede superar la contratación de la competencia obteniendo un comienzo temprano del talento que atraiga la mayor demanda en 2019.
