El MEI subirá en 2027 y reducirá el neto de las nóminas

Las nóminas de los trabajadores españoles incorporarán desde el 1 de enero de 2027 un nuevo incremento en las cotizaciones destinadas a financiar el sistema público de pensiones. La subida se aplicará a través del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una aportación adicional que se introdujo para aumentar los ingresos de la Seguridad Social y reforzar su capacidad de respuesta ante el futuro aumento del gasto en jubilaciones.

El cambio no implica que las empresas vayan a reducir el salario bruto de sus empleados ni que se haya aprobado una rebaja salarial. Los trabajadores mantendrán sus condiciones laborales y la retribución pactada, pero una parte ligeramente mayor de su base de cotización se destinará a la Seguridad Social. Como consecuencia, el importe neto que llegará a sus cuentas bancarias será algo inferior, siempre que el resto de los elementos de la nómina permanezca sin cambios.

La modificación forma parte de un calendario progresivo aprobado para elevar gradualmente el porcentaje del MEI durante los próximos años. En 2027, la cotización conjunta alcanzará el 1% de la base por contingencias comunes, frente al 0,90% previsto para 2026.

La aportación del empleado subirá dos centésimas

Durante 2026, el MEI se distribuye entre la empresa y el trabajador. La compañía asume el 0,75% de la base de cotización, mientras que el empleado aporta el 0,15%. En 2027, el porcentaje total aumentará hasta el 1%, con un reparto del 0,83% para la empresa y del 0,17% para el trabajador.

Por tanto, el incremento que soportará directamente el empleado será de 0,02 puntos porcentuales. La subida no será de una décima completa para el trabajador porque la mayor parte del aumento recaerá sobre la empresa contratante.

El efecto económico dependerá de la base de cotización de cada persona. Por ejemplo, un empleado con una base mensual de 1.500 euros aporta actualmente 2,25 euros al mes por este concepto, al aplicarse el 0,15% correspondiente a 2026. Con el porcentaje previsto para 2027, la cantidad ascenderá a 2,55 euros mensuales. La diferencia será de 30 céntimos cada mes, siempre que la base se mantenga en esos 1.500 euros.

El impacto será, por tanto, distinto en cada nómina, ya que la cantidad final dependerá de la base sobre la que se calculen las cotizaciones. La variación también quedará condicionada por otros elementos habituales de la nómina, como las retenciones fiscales, complementos salariales o posibles cambios en la jornada y en la remuneración.

La subida del MEI no reduce el salario bruto pactado, pero puede disminuir ligeramente el importe neto que recibe el trabajador.

Un mecanismo vinculado a las pensiones futuras

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional comenzó a aplicarse el 1 de enero de 2023, tras su aprobación mediante el Real Decreto-ley 2/2023, publicado en el Boletín Oficial del Estado el 17 de marzo de ese mismo año.

Su objetivo es incrementar los recursos del Fondo de Reserva de la Seguridad Social, conocido como la hucha de las pensiones. La medida pretende preparar al sistema para el aumento de las obligaciones futuras derivadas de la jubilación de la generación del baby boom, que durante las próximas décadas alcanzará progresivamente la edad de retiro.

La recaudación obtenida mediante este mecanismo se incorpora a los recursos destinados a fortalecer el sistema público de pensiones. Se trata de una cotización adicional y diferenciada de las aportaciones ordinarias que ya realizan empresas y trabajadores por distintos conceptos de la Seguridad Social.

El porcentaje no quedará fijado en el 1% a partir de 2027. El calendario establecido contempla nuevas subidas en los ejercicios siguientes:

Desde 2030 y hasta 2050, el porcentaje total se mantendrá en el 1,20%. Durante ese periodo, la distribución será diferente a la prevista para 2027: la empresa asumirá el 0,60% y el trabajador el otro 0,60%. De este modo, la parte que corresponderá directamente al empleado será superior a la de los primeros años de aplicación del mecanismo.

A quién se aplicará la subida

El MEI afecta, con las excepciones contempladas en la normativa, a los trabajadores por cuenta ajena que cotizan por la contingencia de jubilación. La aportación aparece integrada en las cotizaciones sociales y se calcula sobre la base correspondiente de cada empleado.

Los trabajadores autónomos también deberán afrontar el incremento previsto para 2027. En su caso, al no existir una empresa empleadora que comparta la cotización, tendrán que asumir íntegramente el porcentaje del 1% establecido para ese ejercicio. La cantidad que pagarán dependerá de su base de cotización.

Además del MEI, existe otra aportación que aumentará en 2027: la cuota de solidaridad. Esta cotización adicional se aplica a los trabajadores asalariados cuyos ingresos superan la base máxima de cotización. No afecta, por tanto, al conjunto de los empleados, sino únicamente a quienes perciben remuneraciones por encima de ese límite.

La cuota de solidaridad y el MEI son conceptos distintos, aunque ambos incrementan las aportaciones destinadas al sistema de la Seguridad Social. Mientras el MEI se extiende a la mayoría de los trabajadores incluidos en el sistema de jubilación, la cuota de solidaridad se limita a los salarios que rebasan la base máxima establecida.

En consecuencia, desde el comienzo de 2027 los empleados verán reflejado en sus nóminas el aumento de la parte del MEI que deben asumir. La reducción del importe neto será limitada y dependerá de la base de cotización, pero se aplicará dentro del calendario previsto para reforzar los ingresos destinados a las pensiones futuras.

Preguntas frecuentes

¿Qué es el MEI?

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es una cotización adicional destinada a aumentar los recursos de la Seguridad Social y reforzar el Fondo de Reserva para afrontar el futuro incremento del gasto en pensiones.

¿Cuánto pagará el trabajador por el MEI en 2027?

En 2027, el trabajador por cuenta ajena aportará el 0,17% de su base de cotización por este concepto. En 2026, la aportación prevista es del 0,15%.

¿Bajará el salario bruto por esta medida?

No. El salario bruto pactado no se modifica por la aplicación del MEI. Sin embargo, al aumentar la cotización que se descuenta de la nómina, el importe neto recibido puede ser ligeramente inferior.

¿Cuánto supone la subida para una base de 1.500 euros?

Con una base mensual de 1.500 euros, la aportación del trabajador pasará de 2,25 euros mensuales en 2026 a 2,55 euros en 2027. La diferencia será de 30 céntimos al mes.

¿Los autónomos también tendrán que pagar el MEI?

Sí. Los trabajadores autónomos deberán asumir íntegramente el 1% previsto para 2027, aplicado sobre su correspondiente base de cotización.

¿La cuota de solidaridad es lo mismo que el MEI?

No. Son cotizaciones diferentes. El MEI afecta, con las excepciones previstas, a quienes cotizan por jubilación, mientras que la cuota de solidaridad se aplica únicamente a los salarios que superan la base máxima de cotización.