Globant pacta un ERE en España que podría afectar a 30 trabajadores en Málaga
La tecnológica Globant aplicará un expediente de regulación de empleo (ERE) en España que contempla la salida pactada de 150 trabajadores. El ajuste también tendrá impacto en Málaga, donde la compañía cuenta con una plantilla aproximada de 120 personas.
Según el reparto que se maneja, alrededor de 30 empleados de la oficina malagueña podrían verse afectados por el expediente. La cifra supone aproximadamente una cuarta parte de la plantilla local, aunque el número definitivo dependerá de la ejecución del acuerdo alcanzado con la representación sindical.
Un ajuste con impacto relevante en Málaga
La oficina de Globant en Málaga afronta así una reducción potencial de su equipo en un momento en el que la ciudad se ha consolidado como uno de los principales polos tecnológicos de España. La salida de hasta 30 profesionales tendría un efecto significativo sobre un centro que reúne a unos 120 empleados.
El ERE afecta a trabajadores de la compañía en España y se ha cerrado mediante un acuerdo con los sindicatos. Este tipo de procedimiento establece las condiciones de las extinciones de contrato y debe concretar aspectos como los criterios de selección, las fechas de salida y las compensaciones correspondientes.
La cifra comunicada de 150 despidos representa un máximo pactado para el conjunto de la plantilla española. En el caso de Málaga, los 30 puestos señalados constituyen una estimación y no necesariamente el resultado final del proceso.
Qué implica el expediente para la plantilla
Un ERE de extinción permite a una empresa reducir su plantilla cuando concurren causas económicas, productivas, organizativas o de otra naturaleza previstas en la legislación laboral. Antes de su aplicación, la compañía debe completar el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores y comunicar las condiciones acordadas.
El pacto con los sindicatos busca ordenar las salidas y ofrecer un marco común a las personas afectadas. Entre las cuestiones habituales se encuentran las indemnizaciones, los plazos de desvinculación y, cuando se contempla, la posibilidad de adhesión voluntaria o de acceso a medidas de acompañamiento.
La existencia de un acuerdo no elimina el impacto laboral del ajuste. Para los empleados afectados, el proceso implica la pérdida del puesto de trabajo y la necesidad de afrontar una transición profesional en un sector caracterizado por la demanda de perfiles digitales, aunque también por una competencia creciente.
La dimensión del recorte en la sede malagueña
Si finalmente se confirman 30 salidas, Globant Málaga pasaría de unos 120 trabajadores a una plantilla cercana a los 90. El recorte modificaría de forma sustancial la capacidad operativa del centro y podría repercutir en la distribución de proyectos y responsabilidades dentro de la organización.
El efecto final dependerá, entre otros factores, de los puestos incluidos en el expediente, de la posible recolocación de empleados y de la evolución de la actividad de la compañía. También será relevante conocer si las bajas se ejecutan de forma inmediata o escalonada.
Atención al desarrollo del proceso
La aplicación del ERE se produce tras las negociaciones entre Globant y los sindicatos. A partir de ahora, los detalles del acuerdo determinarán cómo se materializa el ajuste en cada centro de trabajo y qué trabajadores quedan finalmente incluidos.
En Málaga, la atención se centra en la confirmación del número de afectados y en las condiciones de salida. La oficina, con cerca de 120 empleados, podría concentrar aproximadamente el 20% de las extinciones pactadas para el conjunto de España si se mantiene la previsión de 30 despidos.
El expediente sitúa de nuevo a la industria tecnológica ante el reto de ajustar sus estructuras sin perder capacidad para mantener proyectos y talento. Para Málaga, el proceso supone una reducción potencial especialmente relevante por el peso que tiene la plantilla local dentro de la actividad de Globant en la ciudad.
