5 cosas que cambiarán en 2021: edad de jubilación, pensiones, permiso de paternidad, cuota de autónomos y salario mínimo

29/12/2020

Diversas cosas cambiaran en este próximo año 2021, en lo que aspectos económicos se refiere, serán variaciones que van a afectar de forma directa al bolsillo de los ciudadanos. El pasado jueves 3 de diciembre, han quedado fijas algunas de estas con la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado (PGE). Esta aceptación de estas cuentas ha dado el impulso de salida, para que sea aplicado con este nuevo año, las recomendaciones del Pacto de Toledo. Los que han recibido la anuencia del Congreso el 19 de noviembre.

1. La edad de jubilación se retrasa

Podría ser complicado la manera de explicar como irá variando la edad de jubilación en España, en estos próximos años. Es por esto, que lo mejor es ir paso a paso (o año a año).

Viéndolo desde este punto de vista, quienes lleguen en 2021, como mínimo, a los 37 años y tres meses cotizados, va a poder jubilarse a sus 65 años.

Si esta cantidad de años cotizados no es alcanzada, la edad de jubilación para el 2021, serán los 66 años. Lo que estipula que la edad de jubilación llegue a los 67 años en 2027. Es por esto, que será necesario, que se coticen 38 años y seis meses, para poder jubilarse a los 65.

2. Las pensiones, conforme al IPC

Será recuperado el IPC (Índice de Precios al Consumo), como referencia para la revalorización de las pensiones a partir de enero de 2021. Lo que quiere decir, que van a subir un 0,9% en este próximo año, como ha sido estipulado en los PGE. Lo que supone un aumento de las pensiones mínimas contributivas de entre 2 y 11 euros mensuales. De igual forma, será aumentado el número de años que se tienen en consideración para el cálculo de la pensión de jubilación: van a ser 24 en 2021, con el objetivo de que en 2022, sean 25.

Así mismo (aunque no hay concreción en cuanto a la cantidad), hay una mejoría en las pensiones mínimas de los pensionistas de edades avanzadas que viven solos, sea la pensión de jubilación, incapacidad o viudedad.

3. El permiso por paternidad se iguala para ambos progenitores

Esta es una de las grandes novedades económicas y sociales para 2021, ya que por primera vez, va a ser igualado el permiso por nacimiento y cuidado del menor para ambos progenitores, quienes van a poder disfrutar de 16 semanas de prestación. El Ejecutivo Central enfatizó, que de esta manera se convierte España, “en uno de los países más avanzados de nuestro entorno en cuanto a la equiparación de este permiso, como ocurre en países como Suecia, Islandia o Dinamarca”.

El proceso necesario para que se igualen estos permisos de forma progresiva, se reúne en el Real Decreto Ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que ha sido aprobado en marzo de 2019. Con esta entrada en vigor de esta norma, el 1 de abril de 2019, este permiso llamado anteriormente de paternidad, pasaba de cinco a ocho semanas para el resto del ejercicio, siendo esta una duración que ha sido aumentada hasta las 12 semanas para todo 2020, previamente a la equiparación a 16 semanas a partir de 2021.

Las 16 semanas de permiso para los dos progenitores, van a poder dividirse de la esta forma:

Seis semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, posteriores al parto (resolución judicial o decisión administrativa en el caso de adopción). La madre biológica podrá anticipar este periodo, hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto.
Las diez semanas que restan se podrán disfrutar en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los doce meses siguientes al parto o bien la resolución judicial o decisión administrativa en el caso de adopción.

De igual modo, existe 3 supuesto en los que este plazo se podría aumentar:

Ampliación en una semana para cada progenitor por cada hijo/a, a partir del segundo, en caso de nacimiento, adopción o acogimiento múltiples.
Ampliación en una semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo/a.
Ampliación por parto prematuro y hospitalización (por un periodo superior a siete días) a continuación del parto, hasta un máximo de trece semanas.

4. Podría llegar la adaptación de la cuota de autónomos a los ingresos reales

Ya los que hemos mencionado anteriormente se encuentran estipulados y de aplicación segura. Pero, estos dos últimos estarán aún en el aire. De primero se encontrará la adaptación de la cuota de autónomos a los ingresos reales de los mismos. Para enero del 2019, ha sido trazado el primer borrador en esta línea, pero hasta este momento, los trabajadores por cuenta propia sólo ha visto como crecen sus cuotas. No hay huellas de esta posible adecuación a la situación económica del negocio. Ya el tiempo va a ser el que nos diga si esta intentona va a ser la definitiva.

5. El salario mínimo interprofesional también podría subir en 2021

Aún no esta claro si se va a producir una nueva subida del Salario Mínimo Interpersonal. Este último aumento ha sido firmado el 30 de enero del 2020, y lo ha dejado en 950 euros. Siendo esta una cantidad notable superior a los 633,3 euros mensuales, que marcaban el SMI una década antes. El Gobierno, tiene como objetivo que vuelva a crecer en 2021, las propuesta de los sindicatos de llevarlo a los 1.000 euros mensuales, se encuentra sobre la mesa. Yolanda Díaz, ministra de Trabajo y Economía Social, anunció que va a convocar la mesa de dialogo social, antes de que finalice 2020.

En compañía de estas cosas que cambian en 2021, la ilusión general es que el mayor viraje de rumbo pueda tener que ver con el aspecto sanitario. Esta posible y pronta activación de la vacuna, siendo un rayo de luz, en el que la ciudadanía y la economía, desea asirse cual salvavidas. Pero también habrá que esperar.