Díaz comunica que los ERTE continuaran después del 31 de mayo con una fórmula «similar» a la actual

La vicepresidenta tercera y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha informado este jueves que los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) seguirán a partir del 31 de mayo «en una fórmula similar a la actual».

Así lo ha expresado la titular de Trabajo en la clausura de los VII Premios Cepyme, donde ha anotado que «en breve» se abrirá la negociación en el seno de la comisión tripartita. Agrega que los asalariados de pymes han sido los principales beneficiarios de los ERTE, un instrumento contrastado en su utilidad y que debe continuar realizando su protección.

La ministra ha recalcado que uno de los enormes logros de los ERTE ha sido que las pequeñas y medianas empresas y los autónomos hayan podido ampararse, por vez primera, a este sistema de protección del empleo y de las empresas, democratizando una instrumentación que hasta este momento se había reservado a las grandes empresas.

Exigen mecanismos ante los ERTE

Por su parte, el Círculo de Empresarios ha solicitado este jueves al Gobierno que asigne a las empresas en ERTE de los mecanismos necesarios para que puedan recuperarse, ya que muchas no podrán cumplir con los compromisos de mantenimiento del empleo que se han hecho cargo cuando colocaron en marcha sus expedientes.

En un desayuno virtual de NEF, el presidente del Círculo de Empresarios, Manuel Pérez-Sala, ha prevenido de que muchas empresas desgraciadamente no van a poder consumar las obligaciones que asumieron cuando se colocaron en marcha sus expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), ya que se han originado situaciones que no dependen de ellos, como las demora en la vacunación o la segunda, tercera y cuarta ola de la pandemia, que no son atribuidas a las decisiones que han tomado.

En relación  a la que ha nombrado como «contrarreforma» laboral, Pérez-Sala ha abogado por reducir la cantidad de contratos a tres: un contrato de aprendizaje, uno temporal por causa justificada y un indefinido con una indemnización razonable, ha expresado, que podría rondar los 15 días por año trabajado como en otros países europeos.

En cuanto a este abaratamiento del despido indefinido, ha indicado que no tendría carácter retroactivo, sino que se trataría de «asumir posiciones nuevas para ayudar a desempleados».

Y es que una mejora del empleo alteraría igualmente al sistema de pensiones, ha expresado el presidente del Círculo. También, ha exigido implantar un sistema de cuentas nacionales, que permitiría a todos los trabajadores conocer cuál es su contribución al sistema y, dependiendo de la edad de jubilación, cuál va a ser su pensión.

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